大家好,我是阿猿,

GitHub上的996.icu在互联网界点燃了程序猿心中的那份委屈,也让更多的人关注到了这个在ICU边缘挣扎拥有病态加班文化的职业,是什么导致了国内互联网行业的996呢?原因当然很多,小猿也经历过远超996的加班,今天就吐槽一下小猿经历的两种吧!

        在快速发展的互联网时代,抢占先机无疑是非常重要的,一个好的idea可以让你在互联网时代赚个盆满钵盈,然而,在开放的互联网时代,抄袭,模仿也成为了常态,因为在抄袭中抢占先机,就可以跟上潮流,顺便摸一把金,在中国“拿来主义”基本上就是互联网圈的必备秘籍,想想当年的炫舞和卡丁车,谁对谁错又有什么关系了,其他的真的不重要了,重要的是我做好了,甚至于可以超越你.超越固然是好的,起码这是在原基础上有了创新,添加了自己的idea,更多的只是简单的拿来主义,甚至连个画面都不大改的抄袭.故此导致了产品策划不再想办法创造自己的设计和运营,而是在关注现在那个方面跟我们产品有关的东西突然火了,于是,马上组织抄袭,模板,模式稍微改一下,就扔到了开发,美其名曰:我们要抢占市场,这个功能要快速开发出来,程序猿不得不为这个抢占市场的抄袭买单,于是996成为了程序猿的市场常态,程序猿也在吐槽了产品策划的低门槛.我会抄,你会加班就行了,于是产品和开放的矛盾在不经意间就升级了.老板只在意,我有没有赚到钱,该加班加班,改抄袭抄袭,反正只要没有被告抄袭,(换个UI和布局就可以的,其实代码都可以直接拿来用的).

      除此之外,还有外包,项目外包的话,外包项目组为了减少开发周期,用最少的时间赚最多的钱,会强制要求程序猿996,这种情况下,外包组的开发和产品都逃不了996的命运.记得小猿曾经有过驻场开发的经历,每天11点下班,在公司附近的酒店住,然后第二天9点上班,每周日回去休息一下,换洗衣服,不堪回首的经历啊,当时小猿刚毕业,不坚持,连饭都没得吃啊,于是忍受了3个月,自己走人了.

    更重要的原因在于,国家法律的归定:

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

企业美其名曰:可以在闲的时候安排调休,其实,在你的工作中,一般不会同意你的长时间调休,然而,你的加班时间每月 20*2+12*4=88小时,也就是每个月约10多天的调休,一年差不多就有4个月的调休,一般情况下调休是休不完的,直到你离职的时候,这些调休就变成了没有任何用处的义务加班 ,更有些企业直接表明,996为义务加班不安排调休,不发放加班工资,简直视法律为无物,程序猿们却有着各种各样的原因,不得不接受这种压迫,或许你会认为此处不留爷,自有留爷处,可是互联网的寒冬,轻易地尝试也是要付出代价的,更多的车奴,房奴在不堪回首.

       虽然很多程序猿借着996ICU的风,发泄出自己心中的不满,渴望会得到改善,不过不要忘记,做企业的是资本家,不是老好人,或许你的工作时间会变成965,但是你的工作量可能会变成 double,完成了,你好我好大家好,完不成,对不起,你自己造成的加班自己解决,或许连调休都没有了,毕竟,互联网企业不是工厂的记件,可以明确到每个动作的合理时间是多少,机器运行时间是多少,产能是多少!一个程序的开发,取决于你的能力,电脑的性能,需求的复杂度,前后端的配合等等,这些你可以用自己的能力去判断,而你的boss并不会按照你的能力去判断,所有,在发泄的时候努力提升自己,至少可以让自己过得舒服一点.

    最后,小猿祝大家都有一个好身体,和快乐的生活,不开森也要强装开森,中国的老龄化和人口断层也在逐步拉大,所有没退休的猿们,还是有很多职业等待我们去尝试呢,加油!